理念詮釋
企業(yè)使命:為電力進步而奮斗
企業(yè)使命是指企業(yè)在社會進步和經(jīng)濟發(fā)展中所應擔當?shù)慕巧拓熑巍J瞧髽I(yè)的根本性質(zhì)和存在的理由,是企業(yè)對自身形象的定位。"為電力進步而奮斗"就是萬控對社會的責任與義務,是萬控生產(chǎn)經(jīng)營的形象定位。
眾所周知,電力的發(fā)明和應用掀起了第二次工業(yè)化高潮,為了對電力系統(tǒng)實行控制、保護、監(jiān)測,電氣機柜應運而生。萬控作為電氣機柜專業(yè)制造商,緊跟電力發(fā)展步伐,適應電力發(fā)展需求,不斷推陳出新,為電力進步保駕護航。從傳統(tǒng)柜體的單一到新柜體的多樣;從參照行業(yè)標準的附屬地位到主導行業(yè)標準起草的領(lǐng)頭地位;從神州大地的市場占領(lǐng)到海外市場的辟疆拓土;從偏遠鄉(xiāng)村的點狀應用到繁華都市的規(guī)模崛起……在發(fā)電廠、變電所、工礦企業(yè)、公共建筑、石化能源、交通軌道等的變電配電中都有萬控機柜的堅守與奉獻。萬控積極適應城市化、信息化、智能化、環(huán)?;陌l(fā)展要求,在技術(shù)領(lǐng)域、市場領(lǐng)域、應用領(lǐng)域……證明著它的探索創(chuàng)新、與時俱進。萬控在電力發(fā)展的征程上,服務于社會,造福于人民。
企業(yè)愿景:打造全球領(lǐng)先的智能電力設(shè)備 解決方案提供商
企業(yè)愿景是指企業(yè)的長期愿望及未來狀況,它是由組織內(nèi)部制定的大家全力以赴的方向。
三十多年來,萬控圍繞公司的使命、愿景和核心價值觀,以戰(zhàn)略為導航,強化戰(zhàn)略的制定和實施管理,企業(yè)一直保持高質(zhì)量發(fā)展態(tài)勢,成為了電氣機柜行業(yè)的龍頭企業(yè)和行業(yè)唯一的“制造業(yè)單項冠軍示范企業(yè)”,實現(xiàn)了“做電氣機柜領(lǐng)航者”這一目標愿景,并成為2022年溫州市首家A股上市企業(yè)。在新的發(fā)展時期,萬控確立了新的企業(yè)愿景——“打造全球領(lǐng)先的智能電力設(shè)備解決方案提供商”,為公司制定戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略目標提供了新的框架依據(jù)。
企業(yè)精神:專注勵行 創(chuàng)新卓越
企業(yè)精神是指企業(yè)員工所具有的共同內(nèi)心態(tài)度、思想境界和理想追求,對員工具有教育、導向、凝聚、約束作用。萬控以“專注勵行 創(chuàng)新卓越”作為企業(yè)精神來教育、引導員工,形成群體心理定勢,從而支配員工行為。
這種精神已深深根植萬控,三十年來萬控心無旁騖堅持做主業(yè),一步一個腳印穩(wěn)健前行,成就名副其實的行業(yè)領(lǐng)頭雁;三十年來萬控堅定信念風雨兼程,在困難中磨礪斗志,在迷茫中學會舍取,在風雨中果敢前行;三十年來萬控不斷創(chuàng)新、不斷追求,緊跟市場,生產(chǎn)一代、研發(fā)一代、構(gòu)思一代,源源不斷的新產(chǎn)品在業(yè)內(nèi)大放異彩。因為專注所以專業(yè),因為創(chuàng)新所以卓越。“專注勵行、創(chuàng)新卓越”客觀的反映了萬控的實況,它普及于每位萬控人的心中,激發(fā)全體萬控人的主觀能動性,增強企業(yè)的凝聚力。
核心價值觀:客戶第一 員工第二 社會第三 股東第四
核心價值觀是指某一社會群體判斷社會事務時依據(jù)的是非標準,判斷事務重要性的先后秩序標準及遵循的行為準則。“客戶第一、員工第二、社會第三、股東第四”,是萬控在三十年發(fā)展歷程中得出的真知灼見。
消費活動、供求關(guān)系是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的前提,決定了企業(yè)的生死存亡;客戶需求的變化刺激著企業(yè)改革創(chuàng)新,精益求精,保持活力。由此可見客戶是企業(yè)興亡的根本所在。萬控樹立以客戶為中心的核心價值觀,始終將客戶需求、客戶利益放在首位,為客戶創(chuàng)造價值。而所有價值的創(chuàng)造主體是萬控員工,現(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根到底是“人才”的競爭,所以員工的重要性緊隨客戶之后。而一個企業(yè)之所以有存在于世的意義是在于它擔當了推動社會進步的角色,對社會承擔了責任與義務,當萬控在為客戶、為員工創(chuàng)造利益價值的時候,也始終謹記對社會的責任與義務,以及對股東的承諾與保障,也為他們創(chuàng)造價值。
經(jīng)營理念:專業(yè)+服務=(信賴)²
經(jīng)營理念是管理者追求企業(yè)績效的根據(jù),包含了企業(yè)對組織環(huán)境及核心競爭力的基本認識。所謂核心競爭力就是一個企業(yè)能夠長期獲得競爭優(yōu)勢的能力。
一個企業(yè)是否有出色的業(yè)績或穩(wěn)定的優(yōu)勢是要顧客評判,一切競爭歸根到底都是為了更好地滿足顧客的需求,獲取顧客的信賴。萬控積極跟蹤、引進、吸收和完善國際先進技術(shù),以專業(yè)的研發(fā)設(shè)計能力、先進的制造工藝,專注于電氣柜體產(chǎn)品,為合作伙伴提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,同時通過營銷網(wǎng)絡(luò)的全面覆蓋,為客戶提供完善的、快速響應的售前、售中、售后服務。
我們同時用兩大核心競爭優(yōu)勢贏得客戶的雙倍信賴,更大限度的實現(xiàn)合作雙方的共贏。萬控能夠在同行業(yè)中脫穎而出并長期保持活力就在于我們用專業(yè)打造過硬的品質(zhì),用服務提供完善的保障。專業(yè)+服務就是我們?nèi)嗄暝邝[次櫛比的電氣機柜制造企業(yè)中贏得客戶信賴,領(lǐng)航前行的核心優(yōu)勢。
管理理念:遵守 尊重
管理理念是指導企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的指導思想,是每個企業(yè)員工應該遵循的準則。萬控以“遵守 尊重”指導企業(yè)管理。
遵守,即作為企業(yè),萬控遵守法律法規(guī)、道德規(guī)范;遵守市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律;遵守對員工、社會、股東的承諾。作為員工,遵守公司各項規(guī)章制度、規(guī)范標準;同時也要遵紀守法,遵守社會公德,維護自身及公司形象。
尊重,即作為企業(yè)在追求經(jīng)濟效益的同時要尊重自然環(huán)境,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展;要尊重每一位員工,給予公平的報酬、發(fā)展平臺。作為員工,要尊重公司經(jīng)營決策、尊重公司企業(yè)文化、尊重公司產(chǎn)品成果、尊重公司所有成員。只有彼此遵守和尊重,才會有彼此的信任和協(xié)作,才會有和諧有序的企業(yè)氛圍,才會有強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力,才能創(chuàng)造更大的價值,成就基業(yè)長青。
人才觀:以德立人 人盡其才
人才觀是指關(guān)于人才的本質(zhì)及其發(fā)展成長規(guī)律的基本觀點。企業(yè)在進行人才引進、培養(yǎng)、使用、考核等方面的工作中,都受到人才觀的影響。因此,良好的人才觀對于企業(yè)發(fā)展揮著至關(guān)重要的作用。
所謂“以德立人”即是員工的選育要以良好的品德修養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)為第一標準,樹立員工良好德行;所謂“人盡其才”即是用人所長,讓員工的才能和潛力能夠得到充分的發(fā)揮和施展。對于人才的選、育、用、留,萬控一直以來都秉承“以德立人,人盡其才”的觀念,努力在企業(yè)內(nèi)部營造積極向上,富有正能力量的文化氛圍,來感染導員工;通過表彰模范先進,懲處惡行劣跡及六項核心素質(zhì)來約束、引導員工。同時,為了能充分挖掘和發(fā)揮員工的才能和潛能,萬控投入大量資金到人力系統(tǒng)的建設(shè)和完善,為員工提供完善的培訓機制,公平的競爭機會,合理的激勵機制及雙軌道、暢通的晉升機制……廣闊的發(fā)展平臺,讓每一位有才干的員工都有用武之地,真正做到人盡其才。
團隊文化:真情 真愛 真關(guān)懷 同心 同力 同發(fā)展
團隊文化是指團隊成員在相互合作的過程中,為實現(xiàn)各自的人生價值,并為完成團隊共同目標而形成的一種潛意識文化。“真情真愛真關(guān)懷 同心同力同發(fā)展”是萬控經(jīng)過三十年發(fā)展所沉淀的團隊文化。
多年來,萬控一直努力營造一個溫馨、和諧、美麗的家園,不斷增加投入改善員工的居住環(huán)境、辦公環(huán)境、生活環(huán)境。建設(shè)了員工活動中心,配備了健身房、籃球場、羽毛球館、卡拉OK歌廳、網(wǎng)吧、讀書室等;竭盡所能辦好食堂,增加補貼,讓員工吃得安全、實惠;積極組織開展形式多樣的企業(yè)文化活動,豐富了員工的業(yè)余文化生活;精心挑選傳統(tǒng)節(jié)日的禮品,給員工送去一份祝福和溫暖;對于身陷困境的員工,及時伸出援助之手,獻上愛心……這些都體現(xiàn)了萬控對員工無微不至的真情關(guān)懷。同時,萬控十分注重員工自身的發(fā)展,努力為員工提供學習發(fā)展的平臺,追求企業(yè)和員工的共同進步共同發(fā)展。
企業(yè)經(jīng)營宗旨
以客戶為中心,以市場為導向;錘煉核心優(yōu)勢,打造卓越品牌;為社會創(chuàng)造更多價值,為股東創(chuàng)造更大利益。